خبر: الهيئة العامة للطيران المدني.. والتحويل

[msyar]

اخي جداوي

اسعد الله ايامك بكل خير انت وكل الاخوة

سؤال - هل من اتم 25 سنة خدمة على التامينات يحق لة

اخذ راتب تقاعد من التامينات و التوقيع مع الهيئة .

تحياتي

[جداوي]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة msyar

اخي جداوي

اسعد الله ايامك بكل خير انت وكل الاخوة

سؤال - هل من اتم 25 سنة خدمة على التامينات يحق لة

اخذ راتب تقاعد من التامينات و التوقيع مع الهيئة .

تحياتي

وايامك كلها سعيدة باذن الله

اخوي تم الاستفسار من التامينات الاجتماعيه بخصوص هذ الموضوع واجابوا بالحرف الواحد ( عند توقيع الموظف للعقد الجديد سوف ينظر في عدد الشهور المسجله له في التامينات اذا اتم 300 شهر بالتمام والكمال سوف يصرف له راتب تقاعدي في حال تم استلامهم خطاب موجه من هيئة الطيران الى التامينات الاجتماعيه بان الموظف قد تم تحويله الى نظام الديوان )
وانا ودي اطلب منك طلب اذا ما في عليك كلفه تنط على التامينات وتسحب برنت واسال عن اي شيئ ودك تستفسر عنه لا احد يقول لك ما ندري لا يدرون بس روح وشوف لك واحد يكون مزاجه رايق انت طالع في وجوههم انت تعرف وادعم عليه وخذ منه كل المعلومات الى محيرتك
واشكرك على دعوتك لي وجزاك الله خير

جداوي

[msyar]

1000 شكر على سرعة الرد اخي جداوي

بنسبة البرنت موجود عندي وفية 300 شهر ولله الحمد

كثرالله خيرك

[العود]

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته .
الاخ العزيز جداوي ارجوك الغالي ان ترد على بسرعه ..سؤالى هو هل صحيح ان اصحاب الخدمه مهمشين ..واصحاب شهادات التوجيهي مهتم بهم لو انهم جدد ...
وكيف اصحاب الخبره يبعدون وليس لهم قيمه..
ارجوك اخى لو كلفت عليك ات تسال لى وجزاك الله خير وشكرا وفقك الله

[جداوي]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العود

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته .
الاخ العزيز جداوي ارجوك الغالي ان ترد على بسرعه ..سؤالى هو هل صحيح ان اصحاب الخدمه مهمشين ..واصحاب شهادات التوجيهي مهتم بهم لو انهم جدد ...
وكيف اصحاب الخبره يبعدون وليس لهم قيمه..
ارجوك اخى لو كلفت عليك ات تسال لى وجزاك الله خير وشكرا وفقك الله

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته


اخوي العود بعطيك امثله حصلت في مطاراتنا الداخليه والدوليه وانت خذ منها اجابتك لكي تعم الفائدة :

مثال (1)
1- بكالوريس هندسه ميكانيكا 3 سنوات خبره درجه43 السلم 6
2- ,,,,,,,, ,,,,,,, الكترونيه 5 شهور خبره درجه44 السلم 6او 7

بالنسبه لهولاء تم مناقشة احد الاشخاص من اللجنه بخصوص هذا الفرق وعلى اي اساس حصل وكان رده التالي بان مسمى الوظيفه هو السبب وهنا لا اريد ذكر المسمايات.

مثال(2)
1-ثانويه (ص.ع.ت) 23 سنه خبره درجه 45 السلم 5
2-...................... 18 سنه خبره درجه 41 السلم 9

وهنا ردت اللجنه بان الخبره غير مطلوبه بالنسبه لرقم 2

مثال(3)
1- متوسطه 24.5سنه خبره درجه 46 السلم 3 او4
2-ثانويه 24.5 سنه خبره درجه 43 السلم 5

ردت اللجنه او العضو بان الاول سكن على رئيس قسم والثاني لا اي مسمى الوظيفه

مثال (4)
1-كليه متوسطه 12سنه خبره درجه 43 السلم اعتقد 6
2-متوسطه او ثانويه 8 سنوات خبره 45 السلم 6

ردينا وقال العضو مسمى الوظيفه

اخي العود اتمنى ان اكون قد افدتك ولو بالشيئ البسيط واذا ما وضح الموضوع رد علي وسوف اوضح حاله واحده بالتفصيل الممل
هناك تخبط في جميع الادارات وسوء في الاختيار ومحسوبيات والنيات ما هي صافيه والكل يقول انا ومن خلفي الطوفان والله لو انك تضع نفسك ولو لساعه كاحد جماهير الملعب واقعد اتفرج على الى يحدث في الادارات والله بتضحك من حزنك على الى قاعد يصير

تحياتي

[الناصح]

ابسط حقوق الموظف اللي يحميها مكتب العمل بكل قوه هي الراتب الاساسي وليس الراتب اللي مش عارف من فين اخترعوه والملقب بالاسترشادي





قدمو اعتراض على الاقرار الذي وصل اليكم واعيدوه اليهم مشفوعا بالاسباب




واستشيرو زملائكم اهل الخبرة عشان يقولولكم الاجراء النظامي فليس كل ما يعلم يقال في هالمنتدى

خصوصا الاخوان اللي لهم بدل شفتات لم تضاف \

في النهاية مافي احد يستطيع المساس براتبك الاساسي مهما حصل

لانو عقدك غير محدد المده
وراح يقعو في حرج كبير وستكسبون القضية

ظ†ط¸ط§ظ… ط§ظ„ط¹ظ…ظ„

هذا نظام مكتب العمل

اقرو الفصل الخامس والسادس

واطلعو على حقوقكم يا موظفي المشاريع

قبل ما توقعو الاقرار اللي يعتبر موافقة منكم على الخصم من الراتب الاساسي

وبعدها احكم

النظام واضح وصريح

بعد ما تفتح الفصل

للي مابيشوفو كويس مثلي (كبار السن بالعربي)

تقدر تروح للنسبه فوق وتخليها 75 بالميه

[جداوي]

تحية طيبه للجميع

يجب على الجميع ان يعرف النظام وليس مجرد ان ياتي شخص ويقراء النظام يقول انا قراته وانا
اولكم فان تقراء النظام بدون ان تعرف ما الذي يعنيه فهاذا مضيعه للوقت كالذي يقراء القران بدون ان يحرك شفتيه .
ساذكرلكم اهم نقطه في نظام العمل والعمال وهنا لا اريد سوى ان يكون كل شخص على علم بما يفعل وان يقف على ارضيه صلبه حين يحتكم ضد احد ,,,,,,

نظام العمل

الباب الخامس الفصل الثالث
علاقات العمل انتهاء عقد العمل


المادة الرابعة والسبعون:

ينتهي عقد العمل في اي من الاحوال الاتية:

1- اذا اتفق الطرفان على انهائه بشرط ان تكون موافقة العامل كتابيه

2- اذا انتهت المدة المحددة في العقد-- ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق احكام النظام--فيستمر الى اجله .

3- بناً على ارادة احد الطرفين في العقود غير محددالمدة .


تحياتي

[الناصح]

يا جداوي

انتا ذكرتني بالايه الكريمة

ويل للمصلين

اديتنا المادة اربع وسبعين وما اديتنا الباقي

عموما شايفك تحاول تقنعنا بان ما معانا حق نطالب بخصم الراتب الاساسي وبتحسسنا ان الهيئة معاها حق

وشايفك بتجاوب استفسارات الزملاء بكل ثقه يبدو ان علاقتك قويه في اللجنه

ربنا يوفقك ويحفظك


باقي المواد اللي نسيت تقولها هي شملت الاتي

خمس وسبعين

اذا كان العقد غير محدد المدة ما يجوز انهائة الا بسبب مشروع

وانا ماني شايف فيه سبب مشروع للانهاء

سته وسعبين


اقروها من الرابط

سبعه وسبعين

اذا انهي العقد لسبب غير مشروع تدفع الجهة تعويض ادبي ومالي للعامل نتيجة هالاجراء

الثامنة والسبعون

يطلب العامل اللي انهيت خدماته بسبب غير مشروع اعادته للعمل

اقروها بالتفصيل ولا تتركو فرصه للناس اللي لها مصلحة تهزكم وانتو تعرفو هما مين

[جداوي]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصح

يا جداوي

انتا ذكرتني بالايه الكريمة

ويل للمصلين

اديتنا المادة اربع وسبعين وما اديتنا الباقي

عموما شايفك تحاول تقنعنا بان ما معانا حق نطالب بخصم الراتب الاساسي وبتحسسنا ان الهيئة معاها حق

وشايفك بتجاوب استفسارات الزملاء بكل ثقه يبدو ان علاقتك قويه في اللجنه

ربنا يوفقك ويحفظك


باقي المواد اللي نسيت تقولها هي شملت الاتي

اقروها بالتفصيل ولا تتركو فرصه للناس اللي لها مصلحة تهزكم وانتو تعرفو هما مين

اخي الكريم الناصح

تحية طيبه

اذا كان قصدك من ويلُ للمصلين

خير فجزاك خير واذا قصد بها سوء فاسال الله ان يغفر لك ولي

فا ويلُ للمصلين الذين هم عن صلاتهم ساهون

لا نزكي انفسنا ولكن الله عالم بما في الصدور

نقطه احببت ان اوضحها لا غير

بالنسبه للنقاط التي ذكرتها لا تؤثر في الموضوع ولا تؤخر كثيرا ولكن تستخدم للمماطله ليس اكثر وهذا كان السبب لعدم ذكري لها لا غير فانت تعلم اذا اني اردت ايضاح كل بند فسوف احتاج الى اجازة من عملي والان لا يمكن ذلك بسبب العقود وانت اعلم بهذا الامر

المادة الخامسة والسبعون :

اذا كان العقد غير محدد المدة جاز لاي من طرفيه انهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب اشعار .....الخ

اخي الفاضل سبب مشروع وهو ان راتبك لا ينطبق على اساس انظمة مكتب العمل او الديوان او التامينت الاجتماعية

وعلى اساس ان باب الاسباب بحر ليس كل شخص لديه المقدره على الابحار فيه الى من من الله عليه بنعمة الحكمه

الماده السادسه والسبعون :

خلاصة البند اذا لم ينزرك قبل 30 يوم حسب الماده الخامسه والسبعون يحق للعامل الحصول على تعويض مدة الاشعار اي راتب شهر وهل هذا هو الامر الذي سوف يجعلك تفوز بالقضيه .....عجبي

الماده سبعه وسبعون :

تمنيت لو انك اكملتها ولكن ......

المهم سوف اذكر الجزء المهم منها وهو للطرف الذي اصابه الضرر من هذا الانهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العماليه يراعى فيه ما لحقه من اضرار ماديه وادبيه حالة واحتمالية وظروف الانهاء

وسوف اجعلك انت تفسر هذه النقطه اذا امكن والتي باللون الاحمر فقط في الماده 77 وانا في انتظار ردك

المادة الثامنه والسبعون :

بالنسبة لي ليس لها اي معنى فهي بند للتسويف لا اكثر

اقروها بالتفصيل ولا تتركو فرصه للناس اللي لها مصلحةتهزكم وانتو تعرفو هما مين

اخي الفاضل لا ترمي الناس بما ليس فيهم واذا انت احسست باني اكتب ماليس ترغب فيه فسوف تغلق الجرائد والصحف ويقفل التلفزيون

وهنا اطلب من اي عضو او زائر اذا رغب مني التوقف عن الكتابه او الرد عن تساؤلات الاخوان ان يكتب ذلك الان وسوف ترون ما يسركم

كان القصد ان اساعد قدر المستطاع ولكن ان يفهم باني ضد شخص او اشخاص
فهذا غير منطقي لاني ذكرت في اول مشاركه لي باني موظف 105 وما ودي اني كل شوي اكتب واقول ارجعوا لمشاركاتي كما انه لك كل الحق انت وغيرك وانا معكم بان تلجؤا الى اي جهة يمكنها ان تحفظ حقوقكم ولكني هنا احببت ان اوضح الاموار ولاحظ باني ارد على استفسارت او افند مواضيع ليس الى فاليس انا من وضع القوانين او من طبق الراتب الاسترشادي


والله من وراء القصد

تحياتي

[العود]

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
اخى جداوى كثر الله خيرك وجزانا وياك ووالدينا ووالديك ومن قرا هذه الرساله جنات النعيم امين
وبعد احب ان اطرح لك مثل وهو عندنا في مطارنا واحد تقاعد وهو اقل منى خبره بمعنى انا اقدم منه واعطوه 39وانا اعطونى 18 وحيث انى معى رئيس طقم وهو ماعنده شيء ..وانا استغرب هذا التخبط ..سؤالى هل لو اشتكى يتضرر زميلى بحيث انا لااحب ان يتضرر منى احد بصراحه ..وهل هى مقصوده ام صدفه ام لشيء في نفوسهم .هذاالله اعلم به .وهل لى الحق ان اشتكى اذا زميلي لا يتضرر ولك منى الشكر وجزيت خير انشاء الله تعالى وبارك الله فيك ..فانا محتار واريد الجواب ولك تحياتي واحترامي